Expertos en Implantación de Teletrabajo
Cambiar el modelo de organización y comunicación es posible y rentable
Tempo lleva más de 15 años desarrollando medidas para la racionalización del tiempo en su globalidad y, especialmente, en el ámbito laboral.
Entre ellas, la flexibilidad horaria y el teletrabajo como modelo de organización ante el desarrollo tecnológico y la movilidad en las grandes ciudades.
Los mitos del Teletrabajo. Su realidad hoy día
¿Es pasar tiempo en casa y trabajar?
El teletrabajo no es atender unas tareas domésticas y de paso trabajar, sino realmente desarrollar la prestación laboral desde el domicilio, pero con la misma intensidad y productividad que si se estuviese en “una oficina”.
¿Todo el mundo puede teletrabajar?
Puestos con objetivos claros, plazos de entrega, autonomía del trabajo etc. y en donde el desarrollo y herramientas tecnológicas (ordenador, móvil…) juegan un papel fundamental permiten este modelo
¿Hay cultura de teletrabajo en España?
Realmente no.Aunque muchas empresas y organizaciones se pronuncian a favor del mismo, el desconocimiento por su implantación y la desconfianza en la productividad del trabajador en casa son grandes obstáculos. Menos de un 5% de personas teletrabajan a tiempo completo
Mayor Productividad
Las empresas que han implementado teletrabajo de forma regular, estructurada y no a base de impulsos, incrementa su productividad entre un 20 y 25%.
Mayor Conciliación
Las empresas que han apostado por modelos razonables de teletrabajo, han sido las que han generado mayores ratios de aceptación y productividad
La mejor opción para implementar el teletrabajo
Vamos a cambiar con fundamento
Es necesario que el teletrabajo sea meditado, pensado y estructurado por profesionales que puedan dar respuesta a las dudas y metodologías ante esta nueva forma de prestación laboral
Vamos a crear cultura de teletrabajo con garantías
El Teletrabajo no debe ser un elemento de conexión permanente-empresa persona trabajadora. Es primordial la desconexión y no alargar la jornada más de lo necesario ni en físico ni en teletrabajo.
Vamos a crear un modelo productivo sostenible
Tenemos que evolucionar de modelos clásicos de 8+8+8 horas a modelos como el que defendemos para un futuro cercano, en el que las nuevas tecnologías suponen una ventaja competitiva